在巴西营商
对于希望在南美投资的公司而言，巴西是一个极具吸引力的地点，因为巴西掌握该地区约一半的财富。然而，复杂的商业环境和高昂的成本可能使在巴西营商面临挑战。成功扩张的关键在于全面了解巴西的经济体系和公司应遵守的法规。
巴西，正式名称是巴西联邦共和国，是世界上第五大国家，也是南美洲最大的国家，领土面积约850万平方公里。
该国由26个州（estados）和一个联邦区（distrito federal）组成，联邦区是政府所在地，也是国家的联邦首都，即巴西利亚。巴西的国内生产总值（GDP）位居世界第十，购买力平价位居世界第八。该国拥有约21.8万亿美元的自然资源，包括金、铀、铁和木材。
巴西是多个重要全球经济组织的成员，包括MERCOSUR（南方共同市场）、南美洲国家联盟（UNASUR）、G20、世界贸易组织（WTO）和凯恩斯集团。
近年来，巴西政府实施了一系列商业改革，旨在简化外国公司的手续。这些措施包括为注册营业执照提供用户友好的在线门户网站，以及一项鼓励各方通过调解解决争议的新法律。
对外国投资者极具吸引力的同时，该国也是一个复杂的市场。 在TMF Group的2023年全球商业复杂性指数中，该国的商业环境复杂程度在全球排名第三。
因此，在巴西开展营商需要充分了解当地环境，包括复杂的会计和税务程序，以及与某些商业活动相关的运营成本增加，葡萄牙语称之为“Custo Brasil”（巴西成本）。
巴西商业机会
2018年，世界经济论坛发布的《巴西竞争力与包容性增长实验室报告》认为，巴西过度依赖其庞大的国内市场和大宗商品出口，导致巴西在生产率增长方面落后于其他新兴市场。
不过，巴西经济已然复苏，在一定程度上要归功于政府推出的一系列举措，实现财政可持续性和市场自由化，使巴西成为对国际投资者更为吸引的环境。
巴西正在大力投资新的基础设施项目，例如修建新的高速公路、港口和机场。预计这些投资将提高生产率、创造就业机会，以及改善运输和物流，从而促进经济增长。
这些努力增强了巴西的竞争力，促进了私营部门的发展，使一直寻求进军拉美最大经济体、开拓其2亿人口消费市场的国际公司兴趣大增。
尽管在巴西营商存在挑战，对于希望在南美投资的公司而言，巴西仍是一个极具吸引力的地点，因为巴西掌握该地区约一半的财富。美国是巴西最大的出口国之一，也是外国直接投资（FDI）的主要来源国之一。
虽然巴西受到了新冠疫情的严重影响，但它也促使许多企业实现了现代化，例如在更广泛的业务活动中使用电子文件。
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从历史上看，在巴西开展营商的最佳地点是圣保罗和里约热内卢，这两个位于巴西东南部的城市提供了最多的机会。
最近，其他一些地方也崭露头角，成为那些希望在该国创业的人所向往的中心。根据国家行政管理学院（ENAP）2022 年的研究，目前最适合创业的城市包括弗洛里亚诺波利斯和库里提巴。
巴西的经济体系
商业规则和要求复杂多变，因此潜在投资者必须充分了解巴西的经济体系。
巴西中央银行（Banco Central do Brasil）是巴西的央行，积极监管所有进出巴西的外汇交易。非居民在巴西拥有特定财产或权利时需要取得企业纳税人识别号（CNPJ号码）。
虽然巴西对外国投资持开放态度，但有一些行业仅对本国人开放或需要政府监管。这些行业包括金融机构、新闻和广播服务、拥有国内航班特许权的航空公司、邮政服务、私人保安、运输和核能。
在巴西营商的挑战
巴西的政府部门和机构错综复杂，因此在其官僚体系中开展业务是一项艰巨的挑战。
对这些流程缺乏了解可能导致业务延误，并快速增加经营成本。要在巴西取得成功，您需要灵活应对，做好迅速应对任何变化的准备。想要了解潜在的风险，请阅读我们的文章： 在巴西营商的主要挑战。
巴西的复杂性部分源于该国全面保护本地企业及其员工的传统，导致了大量的地方法规和规章。巴西的税收环境是另一个关键因素。各级政府征收的各种税种意味着各州和各城市的税率可能不同。
腐败是另一大复杂因素。尽管近年来出现了令人鼓舞的进步迹象，但巴西仍然因不道德的商业行为而声名狼藉。
在巴西开展业务的公司必须实施强有力的反腐败措施，积极推广透明、合乎道德的商业行为，并保持警惕，以降低任何新出现的腐败风险。
巴西的会计和税务
在巴西，财务问题可能很难处理。开立银行账户可能是一个麻烦且耗时的过程。由于当地工作人员不太熟悉与外籍人士打交道，因此外籍人士在这方面往往会感到吃力。
要在巴西开立银行账户，通常需要有效期为至少12个月的居留许可。您需要携带许可证和其他文件前往银行，包括带照片的身份证、税务身份号码（CPF）和收入证明，以支持拟开立的账户。
| 在巴西开立银行账户所需文件 |
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巴西的税务被认为是极其复杂的，因为它根据组织的注册结构及收入水平而有所不同。企业所得税（CIT）税率目前为 15%，外加 10%的附加税。
截至2023年10月，巴西立法机构正在审议增值税（VAT）改革法案。拟议的法案将把九个独立的国家税种合并为一个增值税税率。同时，该法案将调整税收计划，与州一级的商品和服务税保持一致，设定17%的税收上限，并取消一系列主要商品的销售税。
巴西尚未签署与税基侵蚀和利润转移（BEPS）相关的多边公约（MLI）。截至目前，巴西已通过BEPS项目提供的新双边条约，对现行每项双重征税条约进行了个别修正。该国于2018年9月作为“晚采用者”加入了《共同申报准则》。
人力资源与薪酬管理
巴西的失业率约为8%，劳工环境非常具有竞争力。《联邦宪法》和《统一劳动法》（CLT）对巴西的就业问题做出了规定，并保障每一位巴西雇员享有多项权利，包括免受任意解雇的权利、产假和陪产假，以及职业保险。
此外，根据《统一劳动法》，严格禁止任何形式的就业歧视。雇员的权利受到法律保障，不得被剥夺，这反映了巴西劳动制度中宪法规定的家长式作风。
2018年，巴西政府通过一种名为eSocial的新数字簿记系统，简化了私营雇主报告就业和税务相关信息的流程。
eSocial是巴西政府“公共数字簿记系统”计划的一部分，旨在提高政府执行劳动法的能力、减少欺诈行为、提高行政透明度，使雇主和税务机关的申报流程更加顺畅。
根据巴西的薪资制度，雇主有义务在每个薪资周期从工资来源扣除某些款项，包括赡养费、养老金计划缴款、所得税和社会保障缴款，然后将这些款项上缴给当局。
巴西对雇员征收7.5%至27.5%的累进税率，具体取决于其工资。在巴西，居民身份会影响缴纳的所得税金额。居民需要对所有全球收入缴税，而非居民只对本国来源的收入缴税。
巴西的社会保障制度是一项社会保险计划，员工需要每月缴纳一定金额的费用。这些缴费可保证投保员工在无法继续工作或退休后获得一定的收入。社会保障基金是强制性的，由雇主（工资的20%）、雇员（工资的7.5%至14%）和联邦政府（通过社会分摊金和财政预算收入）提供的款项组成。
法规
巴西的商业法规种类繁多，外资公司必须熟悉这些法规。其中最复杂的挑战之一是该国广泛的劳动法规，该法规以缺乏灵活性以及税收方面的压迫性而闻名。大部分劳动法可追溯到1940年，但过去几年的一系列改革中，为雇主提供了更多灵活性，并放宽了对工会的严格要求。
政府还在采取措施进行改革，旨在使巴西的商业环境更加友好，并减轻运营的复杂性。
例如，2019年，政府制定了《经济自由法》，减少了商人和法人实体面临的官僚作风。其中最重要的创新措施包括简化新公司及其分公司的设立流程，以及撤销低风险商业活动申请商业执照的要求。
《巴西反腐败法》（Lei anticorrupcao），通常被称为《清白公司法》，于2013年8月开始实施，旨在鼓励巴西提高商业道德。
在巴西设立企业
有限责任公司（sociedade limitada，limitedada或Ltda）是巴西最常用的公司结构，约90-95%的公司以这种方式注册。它也是外国投资者最广泛使用的企业代表形式。
在巴西设立和经营企业颇为复杂，需深入了解所有法律法规。
在当地开展业务，需要经历漫长的公司注册过程。您可以在我们的指南中了解这五个主要步骤在巴西注册公司的指南。整个过程可能需要60到90天，这还不包括开立银行账户所需的时间。
TMF Group致力于帮助企业在巴西设立实体，并确保企业遵循最新的本地法规。我们的本地专家将为您的公司设立和持续发展提供帮助。
