具备本地知识是在拉丁美洲取得成功的关键
企业在进军海外市场设立据点时，可能需要耗上几年的时间去积累本地知识。从一开始，企业就会面临各种各样的障碍，如果处理不当，很快就会使业务处于风险之中。因此，从一开始就寻求专家的建议和帮助非常重要。
在全球贸易兴起和聚焦新兴市场的当下，这一步尤为重要，因为这些市场蕴藏着巨大的机遇。拉丁美洲具备高增长潜能，对许多跨国企业而言特别具有吸引力。然而，如果不具备本地知识这一关键优势，企业很可能在当地设立和运营之前就会陷入困境。
商业复杂性
TMF Group发布的《2021年全球商业复杂性指数》报告显示，对于国际企业而言，拉丁美洲是全球营商环境最复杂的区域。在全球监管与合规最复杂的十大司法管辖区中，拉丁美洲就有六个国家上榜。
这些研究结果表明，对于首次在拉丁美洲地区成立的企业来说，拥有可以帮助减轻行政负担的本地知识和支持是多么地重要。如此一来，管理层才能够专注于他们最擅长的事情。
薪酬管理挑战
薪酬管理可说是在拉丁美洲立足的海外企业所面临的最大挑战之一。
拉丁美洲区域由一组非常独特且复杂的市场组成。当涉及到工资问题时，企业需要在各种各样的劳动法、税收法规以及一层又一层的复杂性中摸索。它们还需要懂得区分法定要求和被广为接受的做法，因为这两者之间可能有很大的区别。
然而，企业其实可以采取两个行动，来确保其紧跟当下和未来的法规变化。
第一，和税务与财政、法律、薪酬与福利等内部职能部门密切合作，并听取系统供应商和服务提供商的建议和指引。试图定制内部系统以跟上变化是个错误的做法。
第二，在当地聘请专家。这些专家可以是内部专家，或是经验丰富的本地薪酬管理服务提供商，他们必须了解该司法管辖区的复杂性，以及具备迅速应对变化的资源和能力。
举个例子，如果您身处美国，那么去了解与美国截然不同的营商环境，以及如何在该新市场开展业务十分关键。
如果您正计划向海外扩张，您大可以从我们的全球商业复杂性中心获得实用的信息。
