面向资产管理人的激励薪酬管理服务

我们的平台将文件生成、有限合伙协议（LPA）签署、份额分配与重新分配、归属计划及相关交易等流程数字化，简化附带权益管理，减少电子表格依赖，并降低人工计算错误、关键人员依赖和缺乏透明度等主要风险。 

我们的普通合伙人（GP）联合投资平台优化了参与者和发起者的体验——在该平台下，无论是否由企业配套杠杆，企业成员都可与企业投资人共同投资，便于各方清晰了解投资表现。 

我们的自动化附带权益瀑布式计算引擎，为GP提供灵活、可审计的解决方案，满足公司的关键计算需求。该引擎的界面清晰易用，可与基金核算系统无缝集成，并支持欧洲式、美国式及混合式等多种瀑布模型。该引擎可模拟优先回报的影响，并生成已实现和未实现附带权益的计算结果。 

我们的团队负责管理奖励的全生命周期，包括员工福利信托（EBT）。从奖励确认、投资选择，到归属、分配及支付，让您的团队始终保持掌控，并由专业技术和资深管理团队提供支持。  

随着计划日益复杂，我们将负责记录保存、报告与监管义务履行。每项委托均根据您的计划量身定制，参与者可在线查看奖励、余额和归属计划，您的团队则可实时监督治理、合规及报告情况。 

我们为各类股权计划提供全托管式计划管理服务，包括但不限于管理层股权计划（MEP）、长期激励计划（LTIP）、限制性股票奖励（RSA）、限制性股票单位（RSU）、虚拟股权计划和期权，并协助您设立持有载体以运营这些计划。我们负责管理每项计划的全生命周期，从参与者登记、授予管理，到归属、转让及持续合规监督。  

除基金层面的激励外，我们的股权计划服务还覆盖投资组合公司，我们可根据私募股权的持股及退出目标，协助其管理MEP。   

采用用户友好型技术，支持全天候通过统一平台访问：  

• 投资组合公司（需要时可包括其顾问） 
• 私募股权发起者——能够整合投资组合公司的计划  
• 计划参与者——能够查阅持仓、报告和文件  

我们的平台有助于员工更好地了解并认可所获奖励。平台提供全面数字化且持续更新的薪酬报表，可根据具体计划和福利定制，支持年度对比，并能追踪附带权益及联合投资计划的参与情况。计划发起方可适时发布奖励报表，并可利用灵活的展示选项和直观的报告工具。